【上海延迟复工开学,上海宣布延迟开学】

本文目录一览：

• 〖壹〗 、上海延迟复工开学,公司老板不同意怎么办?
• 〖贰〗
  、上海延迟复工开学时间
• 〖叁〗、延迟复工期间工资怎么发
• 〖肆〗 、延迟上班工资谁发?
• 〖伍〗
  、延迟返校的理由有哪些?

上海延迟复工开学,公司老板不同意怎么办?

〖壹〗、由于疫情扩散严重 ，政府规定推迟复工
，企业必须配合执行，这也是防止疫情扩散的比较好方法 ，如果公司老板不同意推迟复工
，你就向当地政府举报。

〖贰〗 、【解答】：不能，除非企业属于“特殊企业” 。此次延迟复工是政府为了阻断疫情传播
、保障人民群众的生命安全和身体健康发布的决定 ，一般企业均必须遵守
。如果企业不服从该复工决定
，导致传染病传播、流行等后果，视情节严重程度将依法承担行政 、民事责任甚至刑事责任。

〖叁〗、上海延迟复工期间工资如何算如员工有正常提供劳动的 ，需要正常支付工资，且还需要根据法律的规定在休息日安排工作又不能安排补休的
，需要支付2倍的工资 。

〖肆〗
、现就延迟本市企业复工和学校开学紧急通知如下：上海各级各类学校（高校、中小学 、中职学校
、幼儿园、托儿所等）2月17日前不开学
。此前，学校不组织学生返校 、不举行任何线下教学活动和集体活动（包括培训机构）。具体开学时间 ，将视相关疫情防控情况
，经科学评估后确定 。一旦确定，将提前向社会公布
。

〖伍〗
、可以回复已知晓或者是在回复信息的过程当中加上自己的名字 ，这样的话发消息的那边也能够知道具体是哪些员工知道了这样的话
，这样也能够避免有些员工没有收到延迟复工的通知而白跑一趟，毕竟在这个阶段肯定是不希望员工跑来跑去 ，增加感染的风险。

上海延迟复工开学时间

日最新消息27日
，上海市发布《上海市人民政府关于延迟本市企业复工和学校开学的通知》，称各类企业不早于2月9日24时前复工 ，上海学校2月17日前不开学（包括高校、中小学 、中职学校
、幼儿园、托儿所等） 。

复工：27日
，上海市人民政府宣布，上海市区域内各类企业不早于2月9日24时前复工。 开学：上海各级各类学校（高校 、中小学
、中职学校、幼儿园 、托儿所等）2月17日前不开学
。具体开学时间 ，将视相关疫情防控情况，经科学评估后确定。 广东省 复工：为有效减少人员聚集
，阻断疫情传播，各类企业复工时间不早于2月9日24时 。

《通知》规定 ，上海各类企业不早于2月9日（农历正月十六
，星期天）24时前复工，上海学校2月17日（农历正月二〖Fourteen〗、 ，星期一）前不开学（包括高校
、中小学、中职学校 、幼儿园
、托儿所等）
。

复工时间需要强制要求
，不然很多老板心疼工资，会强制要求复工的；中小学校有统考 ，需要保持一致
，以示公平；本科不做强制要求而已，并不是说不延迟 ，给本科学校更多发挥空间
，以免耽误课程，具体是否延迟 ，还要看学校领导讨论的结果，以及当地教育局的政策
，一些疫情比较轻的地方，估计就不会安排延迟了。

一是打乱作息规律 ，调这一下子很多人都得很长时间才能调整回来 。而且会打乱工作计划
，因为放假并不代表工作不用干了，等假期结束可能需要加班完成积累的工作 ，对个人来说完全是得不偿失
。二是纯粹是从经济效益的角度出发
，没有考虑以人为本的因素。

国务院办公厅于1月26日发布的关于延长2020年春节假期的通知规定，延长2020春节假期至2月2日（农历正月初九） ，2月3日就是星期一正常上班
，同时也明确了疫情防控休假的职工，按照有关政策保障落实 ，这是国家的规定 。

延迟复工期间工资怎么发

延迟复工期间
，工资发放规则如下：延迟复工期间视为休息日：多数省份宣布的延迟复工期间，被视为疫情防控需要的特殊休息日
。按劳动合同约定支付工资：对于在此期间休息的职工 ，企业应按照劳动合同中约定的标准支付工资。

依据国务院办公厅《关于延长2024年春节假期的通知》要求，春节假期延长至2月2日
，工资照平时标准发放 。2月2日后延迟复工分为两种情况
。一种是劳动者自身被隔离或被确诊导致不能正常到岗。

延长休假期、延迟复工期间，若企业安排劳动者工作但无法进行补休 ，应按劳动者本人日或小时工资的200%支付工资报酬 。符合规定
，不受延迟复工限制的企业，在此期间安排劳动者工作 ，应依法支付劳动者工资。

在延迟复工期间
，工资的计算规则需遵照法律法规
。若员工能正常提供劳动，公司应按日支付工资。依据《劳动法》规定 ，如在休息日工作而无法安排补休
，员工应获得双倍工资 。倘若员工未能正常提供劳动，情况将有所不同
。在工资支付周期内 ，公司应遵循劳动合同约定支付工资。

上海延迟复工期间工资如何算如员工有正常提供劳动的
，需要正常支付工资，且还需要根据法律的规定在休息日安排工作又不能安排补休的 ，需要支付2倍的工资 。

延迟上班工资谁发?

南京规定：2020年2月3号到9号延迟复工期间，不上班的
，视同为提供正常劳动， 要正常发放工资
。在这期间 ，可以上班的
，依然是正常发工资。延迟复工在家，但是可以采取远程办公的方式提供劳动的 ，正常依法支付工资 。对于星期天
，如果劳动者提供劳动的，算加班 ，按照劳动法的规定
，支付200%的工资
。

法律客观：根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日 ，则应提前在最近的工作日支付 。工资至少每月支付一次
，实行周 、日
、小时工资制的可按周、日 、小时支付工资
。

延迟超过30天发放工资即违反了劳动法。用人单位若存在以下行为侵害劳动者权益，劳动行政部门有权责令其支付工资报酬和经济补偿 ，甚至赔偿金：『1』克扣或无故拖欠工资；『2』拒绝支付延长工作时间工资报酬；『3』低于当地最低工资标准支付工资；『4』解除劳动合同后未能依法给予经济补偿 。

延迟返校的理由有哪些?

〖壹〗
、延迟返校的理由有以下这些：学生防护意识差，不能主动做到勤洗手、勤消毒 、戴口罩。学校硬件条件不利于防疫
，四五十个人聚集在几十平米的教室，密度太大 ，相当于全天候开会
，无法保持安全距离
。

〖贰〗
、延迟返校请假时，可以向老师提供以下理由：由于身体不适 ，已前往医院进行全面检查
，并需住院观察一段时间。医生基于病情开具了相关药物和处方，明确指示避免剧烈运动 。因此 ，为了确保康复
，必须暂时请假
。待身体恢复到可重返校园的状态时，可以尽快返回学校继续学业。

〖叁〗、多地高校紧急通知学生们延迟返校的时间 ，主要是因为国内本土疫情呈零星散发以及局部聚集性的特点
，为了防止疫情变得越来越严重，所以学生们需要提前在家里上网课 ，等到时机成熟时，学校会分批次召回学生们 。疫情情况刻不容缓
，如果有一个学生存在问题的话，那么整个学校的师生都会遭殃
。