分享实测“浙江游戏大厅辅助器怎么安装”(原来真的有挂)-知乎

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【央视新闻客户端】;

　　21世纪经济报道记者 唐唯珂 广州报道

　　“AI不会短时间内真的淘汰人，但是肯定第一批淘汰是不会用AI工具的人。 ”华南某电商从业者向21世纪经济报道记者说道 。

　　2025年2月6日 ，一张据称是韩束母公司上美股份（02145.HK）董事长兼CEO吕义雄的聊天截图在网络上流传开来
。截图显示
，吕义雄计划对公司内部进行大规模调整，涉及多个部门的裁员 ，并多次强调要留下能够使用AI的员工。

　　具体调整包括：法务部门裁员50%，仅保留20%能够运用AI技术的员工；客服部门裁员95%
，仅留下5%具备AI技能的人员；新品创新中心裁员70%，仅保留30%既懂AI又具备工艺把控能力的员工；内容创新部门裁员80% ，仅保留20%能够运用AI技术的员工
，并指出这一板块整合后要求一个团队做出以前20个团队的活 。

　　吕义雄还提出取消键盘，训练员工通过鼠标和语言与AI进行交流。

　　消息一经传出 ，社交媒体上迅速炸开了锅
，网友们对上美股份的裁员计划议论纷纷，不少人担忧AI技术的不断发展可能会导致大量人员失业
。

　　也有部分分析指出 ， AI擅长的是数据整理与分析
，企业应该利用AI方便员工干活，提高整体的工作效率 ，而不是利用AI来增加失业人口数量。

　　相关业内人士表示：“AI技术对就业市场的影响是双刃剑 。一方面
，它确实会取代一些传统岗位，但另一方面 ，它也会催生新的行业和商业模式，创造更多的就业机会
，企业和员工都需要积极适应这种变化，提升自身的技术能力
。
”

　　吕义雄回应：为了让运营更科学化

　　面对外界的广泛关注和讨论 ，吕义雄在个人微信朋友圈迅速作出回应。他表示
，公司并非要进行大规模裁员，而是正在进行人员结构的优化调整 ，让运营更科学化
，更有效率 。吕义雄透露，今年上美股份的总体员工人数将增加800人 ，到年底总部人员将达到2700人
。

　　他进一步解释称
，公司的人力资源调整并非简单的增减人数，而是根据业务需求和运营效率进行科学合理的配置。吕义雄强调 ，有些部门需要增加人手
，有些部门则需要进行缩减，以实现整体运营的最优化 。

　　上美股份早在2023年就已将人工智能写入年度报告 ，并计划引入领先的AI管理工具，用于提高公司的管理及运营效率
、创新能力和竞争力
。 2024年12月
，上美股份高级副总裁宋洋曾对外表示，上美股份已搭建1+N开放式创新自主研发平台 ，该平台以化学、材料学和皮肤学为基础
，融合现代生命科学和药学，将AI人工智能技术作为核心。

　　上美股份公开表示 ，AI是需要拥抱的未来
，为2030年他们冲刺300亿元目标做准备 。在此过程中，人才是支撑上美可持续发展的不变的基石
。上美将继续重视 、优待每一位人才 ，并不断优化人才战略。

　　在大年初一的时候
，吕义雄发表了公开信，其中明确提到 ，2025年上美将冲刺100亿元目标；2030年冲刺300亿元目标 。同时提到了要“培养公司组织驱动领先、科研领先
、信息AI领先、营销领先 、智能化生产领先
、从个性化发展走向共性化发展六大竞争面”。

　　AI结合实现效率最大化 重构电商产业链

　　从2022年OpenAI推出的ChatGPT一夜之间火爆全球之后
，有关人工智能将影响就业市场的话题热度居高不下
。业内普遍认为，AI技术的进步将不可避免地带来职业结构的重大变革 ，AI的自动化和智能化特性会使得许多传统岗位逐渐被AI系统所取代。

　　细分到电商产业链，前端客服和繁琐文件处理的岗位都可能会效率革命 。

　　2024年末到2025年初
，Deepseek的爆火把人工智能的相关话题再次推上了热搜
。

　　如今，上美股份的裁员风波同样引发了人们对AI技术与人类就业关系的深入思考。

　　AI技术的发展确实会对就业市场产生深远影响 ，但这种影响并非完全是负面的 。 一方面
，AI技术确实会取代一些重复性、规律性强的工作岗位，例如数据录入 、文件处理等 ，这无疑给那些从事此类工作的人们带来了一定的就业压力
。然而AI技术的应用也会创造出许多新的工作岗位
，例如AI工程师
、数据科学家、机器学习专家等。

　　另一方面，AI技术的应用可以提高工作效率 ，为企业创造更多价值 。在制造业中
，自动化生产线可以大大减少人工操作，提高产品质量和生产速度
。在金融领域 ，AI算法可以帮助分析大量数据
，做出更准确的投资决策。

　　在企业实际的运营过程中，AI可以是一个很好的辅助工具 ，它能帮助人类完成机械枯燥 、具有逻辑规律的任务，让员工有更多的时间去完成更值得他们花费精力完成的工作
，实现更多的价值 。

　　在复旦大学举办的浦江科学大师讲坛上，康奈尔大学教授乔恩·克莱因伯格表示 ，科学活动本质上是人类智慧的延伸
，没有人类的观察和思考，AI无法推进其应用和发展
。他还提到“算法与生俱来就有偏见。如果我们都使用同一种算法去做决定 ，是否会导致做出的决定高度趋同
，导致我们的文化也是高度趋同？ ”在他看来，人类在使用算法工具的时候 ，设计者
、使用者、研究者都需要保持一定的多元性
，人类要学会灵活地使用AI工作，不能完全依附于AI ，而应该注入自己的思想与智慧 。

　　AI的发展是大势所趋
，韩束的裁员仅仅是一个开始，未来会有更多的企业为了提高运营效率而拥抱AI技术 、优化业务流程
、降低人力成本 ，推动企业的数字化转型和可持续发展。

　　AI不会淘汰所有人，但是先掌握AI的人会先淘汰不会使用AI的人
。如何利用自身特点和AI技术结合实现职场与企业优势最大化、提高竞争力
，是值得人们思考的问题。