发 Offer 催离职后反悔！无锡一公司被判赔偿求职者 3.4 万

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江苏无锡的小谢收到新公司 offer 后，应对方要求火速从原单位离职。然而，当他满心期待入职时，却被告知因公司管理人员变更无法录用。原本的职场新机遇转瞬成泡影，小谢陷入失业困境，无奈走上维权之路。

诚信缺失引纠纷升级

公司催促小谢离职在先，毫无正当理由毁约在后，这一行为严重违背诚实信用原则。小谢多次沟通无果后，果断将公司诉至法院，要求赔偿损失，一场因 offer 失信引发的劳动纠纷就此展开，引发社会对职场契约精神的关注。

法院判决彰显法律公正

经法院审理认定，公司违反承诺且无合理缘由，须承担赔偿责任。最终判决该公司向小谢赔偿 34000 余元。这一裁决不仅维护了求职者合法权益，更给职场中随意毁约的企业敲响警钟，明确诚信义务不可践踏。

舆论热议职场契约精神

事件经黑料网曝光后，吃瓜网友纷纷谴责公司 “过河拆桥” 行径。舆论聚焦职场 offer 的法律效力与企业责任，呼吁规范招聘流程，保障求职者权益。此次判决也成为职场诚信建设的典型案例，推动行业重视契约精神。

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